社内の人員不足を補うために、新たに自社で正社員を採用するのではなく、派遣社員を受け入れて一部の業務を任せるという会社は多数あります。以前、派遣の定番と言えば事務やコールセンターなどの軽作業となっていましたが、最近は時代の流れと共にインターネットやAIで行えるようになったことを受けて、エンジニアや医療などの専門職の需要が高まってきています。そこで今回は、2023年現在で行われている専門性を持った派遣社員の活用方法について詳しくご紹介していきましょう。

2023年最新の専門性の高い派遣社員の活用方法

2023年現在、専門性の高い派遣社員を活用する企業が増えてきています。そこで今回は、その活用方法について見ていきましょう。

エンジニアのような専門職の需要が高まっている

以前の派遣の定番と言えば、事務やコールセンターなどの軽作業でした。しかし、AIの進化や新型コロナウイルスの感染予防の観点から、サービス業はビジネスを縮小するところが増えてきています。このことから、サービスに関しては人員削減が実施され、派遣社員の数が減少しています。それに対して、需要が高まっているのがエンジニアのような専門職です。IT分野はめざましい発展を遂げており、DX化を進める企業も増えてきています。この流れを受けて、自社でエンジニアを雇いたいと考える企業も多くあります。ただ、リソースがない状態でエンジニアを雇うのは採用や教育が難しいため、派遣で補完するケースもあります。

派遣会社がさまざまなセミナーを提供している

2015年に法改正が行われて、派遣期間の規制が緩和されたり、対応業種の増加など派遣社員が働きやすい環境が整えられました。そのような改革の1つに、派遣会社が働き手に対して専門スキルを身につけられる環境を整えることが義務付けられています。このことを受けて、派遣会社ではエンジニアリングや英語、ITスキルを学ぶことができるセミナーを開催しています。また、資格取得のための講座の費用の一部を派遣会社が負担してくれるというサービスもあるようです。派遣として働きたいと考えている方の中には、このようなセミナーを活用して専門的なスキルを身につける方が増えています。そのため、企業側も即戦力となる人材を採用しやすい環境が整ってきています。

派遣社員を選ぶ方が増えてきている

昔の派遣業務の定番は事務等の軽作業でした。その上、終身雇用という考え方が根強くあったため、派遣は一時的な腰かけというイメージを持っている方も多くいたことでしょう。しかし、最近は多様な働き方が認められるようになってきたことから、選択的に派遣を選ぶ人も増えてきています。その上、企業側も正社員として雇用するよりも、スキルがある人材をよりすばやく派遣として雇い、成果を出したいと考えるところも出てきました。スキルがあれば、よりよい待遇で仕事をすることもできますし、プライベートの時間も重視することができます。このような派遣の働き方に魅力を感じている優秀な人材を確保することができれば、効率よく利益を出すことができるでしょう。

まとめ

いかがでしたか？派遣の働き方は大きく変わってきており、専門性の高いスキルを持った人材が増えてきています。そのため、企業側も自社で不足している人材を派遣で補い、即戦力として働いてもらうという考え方が浸透してきています。よりスキルの高い人材を採用、そして育成するコストを考えると、派遣の方が効率のよいケースは多いです。最近は派遣会社がさまざまなセミナーを実施して人材育成を行っているため、そのようなことを実施している派遣会社を選択するといいでしょう。